Na de opening dienen de volgende items te worden ingevuld.

• U slaat bij binnenkomst in het programma de vraag naar 'Examples' over, d.w.z. u drukt op 'Enter'.
• Daarna volgt de vraag naar de soort Awareness: Type 'Basic' + Enter

Daarna volgen de volgende vragen:

1. Name person:

Hier vult u uw naam in.

2. Man/woman (m/w):

Hier vult u uw geslacht in: m =man en w = vrouw.

3. Age A (0-80):

Hier vult u uw leeftijd in.

4. Yearincome in 1000-guilders N (0-200):

U vult hier uw jaarsalaris in in aantallen duizenden guldens per jaar. Vooralsnog is een maximum aangehouden van fl. 200.000 per jaar.

5. Number of Persons in Team P (1-10):

Om te beginnen is "2" het aardigst, maar elk positief getal is geoorloofd.

6. Human-image McGregor B (-10 +10):

Dit betreft uw score inzake het mensbeeld van McGregor (positief van 0 tot +10 en negatief van 0 tot -10).

7. Preference-style Leadership VL (S1/S2/S3/S4):

Dit betreft uw preferente leiderschapsstijl volgens Hersey en Blanchard. (S1 = instrueren; S2 = consulteren; S3 = participeren en S4 = delegeren).

8. Preference Teamrole VT (Verz/Beh/Doe/Den/Vern/Org):

Dit betreft uw preferente teamrol (Verz = verzorger; Beh = beheerder; Doe = doener; Den = Denker; Vern = vernieuwer en Org = Organisator).

9. Wanted Culture CUL (Power/Person/Role/Task):

Dit zijn de cultuurstijlen van Harrison (Machtscultuur, Persooncultuur, Rolcultuur en taakcultuur). Vul hier de cultuur in die u zich zou wensen.

10. External relationship D1 (weak - strong) (0-20):

Onder deze noemer brengt u de kwantiteit van uw (externe) relaties/vrienden tot uitdrukking.

11. Own Core Awareness D2 (weak - strong) (0-20):

Hier vult u een indicatie in van uw bewustzijn t.a.v. uw kerncompetenties.

12. Kolb/Juch-orientation VF (introvert - extravert) (-10 +10):

Volgend de leerstijlen van Kolb/Juch bent u meer introvert (van 0 tot -10) dan wel extravert (van 0 tot +10).

13. Kind of workactivities VDZ (management - specialist) (-10 +10):

We vragen uw werkzaamheden te kenmerken op een as van twee uiterste waarden; indien meer management-gericht van 0 tot -10; indien meer specialistisch inhoudelijk bezig dan van 0 tot +10).

14. Innovative/creative capabilities C (weak - strong) (0-20):

Met een getal tussen 0 en 20 brengt u uw innovatieve/creatieve vermogens tot uitdrukking.

15. Preference-style conflict-control VC (Mee/Ontl/Doordr/Compr/Aanp):

Als u dit hebt ingevuld, dan verschijnt een tekst in beeld die eindigt met uw totaalscore (tussen 0 en 130).

Er volgt tevens een korte uiteenzetting hoe het programma nu verder gaat en wat u op uw scherm te zien krijgt. Elke stap wordt afgesloten met een 'beep'. Druk om verder te gaan op 'Enter'.

Heb enig geduld met de presentatie, want er worden miljoenen berekeningen gemaakt. Uiteindelijk verschijnt een vraag op het scherm: "Images y/n?". Druk op 'y'. Uw persoonlijke fractal verschijnt in beeld, waarna deze automatisch wordt overschreven met uw mensbeeld 4 jaar later enzovoort, totdat u opgaat in het witte 'niets'.

U kunt dit voortschrijdend beeld stoppen door op uw Pauze toets te drukken. Met "Enter' gaat het beeld weer lopen.

Drukt u tijdens het lopen van het beeld op 'Enter', dan wordt het beeld onderbroken en verschijnt uw volgende beeld in de linkerbovenhoek. Hiervoor geldt dezelfde instructie als bij het eerste beeld. Bij "Enter' gaat het beeld naar de rechterbovenhoek, vervolgens naar linksonder en rechtsonder. Hierna begint de cyclus opnieuw in linksboven.

U kunt het programma stopzetten door 2 maal snel achter elkaar op 's' te drukken. Volg daarna de instructies op het scherm.